Administracion Efectiva

                                      Desde las Baronías a los Imperios  Sacar lecciones generales de la historia no equivale en modo alguno a descubrir paralelos históricos . Lo primero es académicamente honorable mientras que lo segundo es demasiado falso y seductor . Además , en cuanto está lanzado uno a un paralelo atractivo hay la tentación de proseguir hasta donde ya cede la evidencia y los hechos dejan de prestar su apoyo . por tanto , cualquier sugerencia de que la historia se este repitiendo puede producir reacciones fuera de lugar ,. Los historiadores , desde luego , pueden repetirse pero no la historia .  Sin embargo , si miramos el surgimiento de la gran empresa industrial moderna , no podremos evitar el notar una notabilísima semejanza entre los desarrollos de la industria en los últimos 100-150 años y el transcurso de la historia política en los pasados 900 años . En la historia , la unidad política básica de los tiempos anglo-normandos era el señor feudal con su manor

  El Clima Laboral  Que es el clima laboral :     También conocido como clima organizacional o ambiente de trabajo , el clima laboral se puede definir como el conjunto de factores que configuran el entorno de trabajo de los empleados e intervienen en el bienestar del trabajador dentro de la empresa . Porque es importante un buen ambiente laboral :    El clima laboral es también una característica definitoria de la propia compañía : habla de su cultura empresarial , de la forma en que se relaciona con sus trabajadores y de la visión de estos tanto sobre los valores y objetivos de la empresa como sobre los líderes y directivos a cargo .  Un ambiente laboral basado en la motivación y el bienestar de la plantilla puede resultar esencial para la retención de equipos y talento y para evitar la rotación laboral . Pero no solo es un freno para la fuga de talento , también afecta de forma directa el rendimiento y resultados . Este bienestar previene , al mismo tiempo , del absentismo laboral al